一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？
大学生要找到一个好工作，除了制作一份精美的简历，还要做个有心的求职者，学习一些简历投递技巧，提高投递简历命中率。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
投递简历，有些技巧要掌握
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
招聘会：寻找机会积极沟通
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。大学生去招聘会现场投递简历，求职成功率更高。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。很多大学生投递完简历后匆忙离开招聘摊位，直奔下一家。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下几条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。但若是要求1年以上工作经验，就并不代表应届生没有机会。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
3、毕业生不能向同一单位投递多份简历、申请多个职位，否则，招聘单位会认为你缺乏定位。在招聘会投递完简历届，可以给招聘单位发电子邮件或打电话询问情况。如果有熟人在招聘单位的话，还可以让他们以内部推荐的形式帮助投递简历。这样效果最佳。
网络：六点细节应该注意
目前，大学生投递简历的普遍做法是上各大求职网站，在线投递简历到自己心仪的单位简单便捷。网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
2、仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
3、选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
4、每次登录求职网时。最好都刷新自己挂在求职网上的简历，使简历排在前面，更容易被人事经理看到。
5、邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。只有主题新颖的才有机会被打开。
6、附在邮件中的求职信不能太长，要让招聘方通过求职信对你感兴趣。网投递简历后，还可以邮寄照片和自荐信或打电话跟进，加深用人单位对你的印象。
7、如给前一家单位投递简历没有成功，再向其他单位投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
邮寄：条件允许选择快递
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
特别提醒
1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。
2、要学会分析信息。由于邮寄简历存在一定费用，在投递简历前，一定要做细致的信息筛选，从海量的就业信息选出最适合自己的招聘单位和职位再邮寄。不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。
3、邮寄简历时，一定不能忘了在信封的显著位置标明应聘职位和姓名。以方便招聘人员处理。
4、条件允许的话．可以EMS快递自己的简历，因为快递一般都会被直接送到接收者手中，这样被阅读的几率就能大大提高。简历至少会被招聘人员阅读一次。
5、邮寄完简历后，也可以打电话或发电子邮件跟进、询问情况。
