对毕业生而言，想在众多的求职者中觅到自己心仪的岗位，充满了竞争和挑战。由于怕经历过于简单影响竞争力，大学生们的“注水简历”纷纷出炉。需提醒的是，由于用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，很多用人单位认为简历作假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补。大学毕业生简历作假将影响自己的职业前途。

作假简历凸显职业道德缺陷

现在简历作假的大学生是走进了一个道德盲区。只看到作假简历起作用后带给自己求职上的方便，而没有考虑此种行为本身彰显自己道德上的缺陷，也不考虑到作假简历被识破后将面临失去很多好职位的风险。

然而随着企业间竞争的加剧和对竞业避让越来越重视，企业对员工的职业道德要求也越来越高。现在有些应届毕业生职业素养、工作态度以及操作技能都不尽如人意。有部分大学生的职业道德更是不敢恭维。

简历作假难混过关

一些用人单位一味地将当干部、获奖证书当作衡量人才的标准，这是导致简历作假的外部环境；另外，一些人热衷于学校各种社会活动和团队职务，也是为了在毕业求职时更好包装自己。所以，为能与他人同台竞争，一些学生就违背诚信规则，通过简历包装自己，以求得竞争时的公平。

为了区别于明显的作假行为，有些同学在写简历的时候用“模糊手法”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”，参与过某项活动就写成“主持完成某项工作”，或者甚至自己虚构一个活动，表明自己的创意和团队合作能力等等。事实上，这些自以为高明的“擦边球”做法在一些资深人力资源专家眼里很容易甄别出来。现在不少企业非常看重求职者的职业道德和职业诚信，通常会注意简历内容的完整性、真实性。一旦发现简历有虚假成分，一般不会录用。注水简历经不起推敲，有经验的招聘人员一眼就能看出来。