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A: 有些雇主喜欢在试用期与雇员以直接对话或电话洽谈的方式达成所谓的口头协议，这种协议因无文字立据，易发生争议，难以取证，所以不易分清责任。因此当你在试用期内遭遇雇主的口头协议，就要当心了，这可能是一个就业陷阱。 |
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| 第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异议，就请雇主将其协议的承诺做出相应的合同书。用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。如果雇主以各种理由强调要让你先试试看(哪怕是几天)，这本身就含有潜在的盘剥劳动力的企图，你宁可因此失掉这份工作，也别掉进这种陷阱里去。 |
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第二招：如果你已经陷进“口头协议”的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签协议的要求，如果雇主确实心怀鬼胎就会以“安心工作，一切好商量”之类的话进行搪塞，出现这种情况，就别再干了，否则可能会吃更大的亏。
第三招：如果你不幸已经中了“口头协议”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，就到劳动监察部门举报，如各地的劳动与社会保障部。 |
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A: 企业文化是一个企业各个方面的综合表现，一般了解了企业的文化，就可以知道自己是否能够适应企业。
下面的几个标准衡量，可以助你一臂之力： |
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1.看员工的流动率。一般待遇较好的企业是可以留住大多数人的，只要看看员工的在职情况就可以得出结论。
2.听听员工对企业的评价，是否对企业有很好的认同感，对企业的发展是否有信心。如果连员工自己都不看好这个单位，还是早点离开那里另谋出路吧。
3.企业的工作效率、解决问题的效率如何。习惯 |
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“扯皮”的公司，早晚会让你觉得时间被浪费，前程被搁浅，与其最终选择跳槽这条路，还不如早点离开。
4.企业的工作气氛,员工的工作热情、工作态度也能鉴别这家公司的状况。
5.领导人的风格也是判定自己是否适合这家企业的参考。这方面的情况，可以通过公司网页上领导人的自我介绍，以及公司会议上领导人的发言等渠道获取相关信息。 |
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A: 进入试用期已经算是求职成功了一半，要想成功转正，就要拿正式职员的标准要求自己，先从着装开始吧！ |
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男生
主要是西装和皮鞋，但要注意，
绝对不能穿花衬衫，牛仔装和拖鞋。
女生
最好是职业装，不能穿无袖、露肩、透明装，
裙子不要过短，牛仔装也不要穿。 |
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穿职业装上班，可以让自己快速进入工作状态，融入职业氛围，更会表现出想要认真工作的态度，正规服装不但可以博得客户的好感，也同样能表现出对同事的尊敬。 |
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A: 试用期内的工资，原则上是由劳动者和用工单位双方协商，并记入劳动合同。根据《劳动法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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A: “四金”是指基本养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。这些都是雇主必须要为雇员办理的。因为试用期也包含在劳动合同中，所以这个期间雇员当然也享受“四金”待遇。 |
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| 第一招：如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合同》，并没人向你提及“四金”，可以要求雇主重新拟定正规劳动合同，并写明“四金”相关事项。因为《试用期合同》本身就违法，所以你的“四金”权利会自然受到《劳动法》的保护。 |
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第二招：如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立四金账户的资格，你不妨向企业要回“四金”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。
第三招：如果雇主不想给你上“四金”，还是让你打黑工，就只能通过向劳动监察部门举报的方式来解决了。 |
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A: 根据《劳动合同法》（新《劳动法》）第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 |
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A: 自己的权益知道怎样保护了，那如何才能安全渡过试用期，顺利转正呢？ |
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人靠衣装
不同的单位往往对服饰有不同的要求，选择适合自己的职业服装会让你加分不少。如果不知道自己应该穿什么，最简单的方法就是看看公司里人都怎么穿，和大家保持一致总不会错。
环境问题挺重要
每个公司都有自己的企业文化，企业内部网站上都会查到相关内容，如公司周年庆，部门工作报告等，要尽快了解这些情况，才能有共同话题，遵守公司的各项规定与
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“习惯”，与其他同事的“工作气质”保持一致。
不以善小而不为
新人上岗，要细心观察，哪怕打扫卫生、整理资料，都要很努力地投入工作。只有做好每件小事，才会赢得上司下放具体工作的信任。
新人没有失败
作为新人，工作上出现差错是难免的，不必过分自责，只要总结教训，下次不犯，工作自然会越来越顺手。 |
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A:试用期赢得同事的好感很重要，该怎样做才好呢？ |
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