A: 大致来说,毕业生的主要就业渠道有以下几种:
学校毕业生就业指导机构
就是学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心。很多企业都会直接到学校招人,大多都针对本校专业,求职的成功率较大,这些信息主要刊登在学校网站的就业指导栏目里或BBS上。
Tips: 学校主要在学生大四阶段开展就业指导活动,一旦毕业生离开学校,就很难再依靠这条渠道。
网络
登陆网上的求职网站,可以获得海量的招聘信息,成本也小,但目前专门针对应届生提供招聘信息的网站不多,推荐“潜力新人”网。
Tips: 在招聘网上看到招聘公司的介绍后,最好再去这个公司的网站上了解一下,以便收取更多的信息,判定这个公司是否适合自己。
现场招聘会
可以直接面对招聘单位,不会出现过期信息等问题,但信息杂乱,简历的投放量很大,成本较高。
Tips: 每年的4、5、10、11月份针对大学生的招聘会比较集中,招聘会举办的信息一般在主流招聘网站、报纸上登出,这个时期要密切关注。现场招聘会递交的简历上最好贴上自己的照片,很多用人单位在最后挑选简历时只看有照片的。
报刊
报刊上的招聘广告也是一条重要渠道。各地的《人才市场报》、晚报等都开设有相应栏目。但报纸上的信息量有限,很多招聘信息只列出了一个职位,没有具体的招聘要求,很难做出判断。
Tips: 一些报刊单位自己想招人,也会将招聘信息登在自己的刊物上,想到这些单位工作的同学,就要仔细翻阅这些读物了。
社会关系,包括亲友、老师、同学、学长等
一般来说,通过这种渠道得来的消息比较可靠,成功率较高,但信息量有限。如果自己不能胜任工作的话,一样会被辞退。
Tips: 想依靠这种方式求职,在平时就要做好准备,维系良好的人际关系,给自己弄个好人缘。
电话联系或亲自拜访
对于那些自己向往的单位,可通过电话的形式与人事部门取得联系,获取一个面试的机会,或亲自走访。
刊登求职广告
这种方式也能获得招聘信息,但获取面试的机会太小。