实际上，企业喜欢招聘大学生，也欢迎大学生求职。因为应届生相对社会人来说是一张白纸，容易对企业文化和价值产生认同感，便于企业人才培养和管理储备，而中途加入的社会人很难融入企业文化，这是大学生的优势。

但是另一方面，大学生喜欢短期内跳槽，干了一年多的时间，寻觅到更多薪水与更高职位的工作，为了眼前利益就跳槽了。如此发展，企业辛辛苦苦培养出来的大学生，到了用人之时就无人可用。所以，企业并不是在意培训一个大学生所花费的金钱有多少，而是感慨“用人之时方恨少”！

跳槽的频繁性与普遍性，是导致大学生就业诚信危机的源头，很多企业想招大学生，却在面对大学生的诚信问题时望而却步。

如今的大学生自我观念太强，开口闭口都以“我”作打头，完全没有他人意识，这样的人团队合作意识比较差。现在的工作都是讲究Teamwork的，评判一个人的标准也不是针对他个人业绩而言，而是考查他在团队里的表现如何。一个人怎么可能成功呢？

还有的学生工作态度不够端正，分配到自己不愿意做的工作时，会千方百计找借口说“NO”。这种现象在学英语的学生群体中比较普遍。

还有一些大学生是没有职场责任感，迟到、早退、长期休假，给老板造成“消极怠工”的印象，自然也就呆不长。现在能够安心工作的大学生真是不多。

还有些学生对自我评估不足，尤其是那些优秀的大学毕业生，“精英”意识特别强，企业花了大力气培训完，他们忽然跟企业招招手出国进修去了，企业只能打掉牙齿往肚子里吞，损失惨重。

某国际集团公司副总说：刚刚走出校园的大学生，基本不具备很强的工作能力，即使有，也是一些潜在能力。因此，企业招聘的标准更看重大学生的态度和品质，比如人是否诚实，是否有干劲，面对问题和挑战是否能保持阳光的心态，乐观积极。而学校出身和在校成绩也不是企业选聘大学生的主要标准。

实际上，企业并不吝惜对大学生支付有吸引力的薪水，
问题的关键是大学生是否能真正担当起这样的工作，具备完成工作职责的能力。

对于优秀的大学生，只要你认真工作，你的努力和表现老板都会看在眼里的，主动为你加薪的。因为对于优秀的人才，企业也有危机意识，会想尽各种办法防止此类人才流失，比如支付更高的薪水。

简历实际上是企业对你的第一印象，个性简历可能会比较吸引企业HR的注意力，但企业HR更看中简历的实际内容。作为大学毕业生来说，他们的背景都是一样的，没什么好区分的。所以一份诚实、内容清楚的简历比较受青睐。简历一定要贴照片，没有照片容易让人觉得你不够诚实。一个连样子都不肯展露给他人的人，我们又怎么可能放心将工作交给你？

同时简历一定要言之有物，不能胡编乱造和夸大事实。可以在简历中附加一份针对企业的求职信，但不要过于誉美。

企业招聘过程中会非常在意求职者的礼仪问题，打扮得体大方、干净整洁的人谁都喜欢。还有就是一些基本的礼仪和礼节。比如打呵欠，一定要用手遮起来的，不能大大咧咧地就把嘴张起来了。一般欧美企业可能会比较随意一点，对着装要求可能不是很严格，但是日韩企业对礼仪要求比较严格。而且在欧美企业里可以说“ＮＯ”，但是在日企里就只能说“ＹＥＳ”，这跟各个国家的文化体系是密切相关的。学生应该多花心思去研究各个企业的文化背景，尽量去适应企业文化，而不要与之相悖。